Fotel jest tym elementem wyposażenia, z którym pracownik ma kontakt najdłużej w ciągu dnia. To również miejsce, w którym oszczędności najszybciej się mszczą, ponieważ skutki złego siedzenia pojawiają się z opóźnieniem i dotyczą całego zespołu. Dobrze dobrany fotel nie jest luksusem, tylko narzędziem pracy.

Regulacje, które mają znaczenie

Podstawą jest regulacja wysokości siedziska, tak aby stopy spoczywały płasko na podłodze, a kolana były zgięte mniej więcej pod kątem prostym. Druga w kolejności jest regulacja głębokości siedziska, dzięki której plecy mają pełne podparcie, a pod kolanami zostaje kilka centymetrów luzu. Trzecia to podparcie lędźwiowe, najlepiej regulowane w pionie, ponieważ ludzie różnią się wzrostem i długością tułowia.

Oparcie i mechanizm

Dobry mechanizm pozwala odchylać oparcie z regulacją siły odpowiadającą masie ciała użytkownika. Praca w jednej, sztywno zablokowanej pozycji jest równie męcząca jak brak podparcia. Ruch jest korzystny, dlatego mechanizm powinien wspierać zmianę pozycji, a nie ją utrudniać. Zagłówek ma sens tam, gdzie praca wiąże się z długimi rozmowami albo odchylaniem się do tyłu, ale nie jest konieczny na każdym stanowisku.

Siedzisko, tapicerka i podłokietniki

Siedzisko powinno rozkładać nacisk równomiernie i nie tracić sprężystości po kilku miesiącach. W biurach warto wybierać tkaniny przewiewne i odporne na ścieranie, ponieważ fotel jest używany codziennie przez wiele godzin. Podłokietniki regulowane w wysokości pozwalają odciążyć barki i utrzymać przedramiona blisko blatu, co ma bezpośredni wpływ na napięcie karku.

Zakup dla zespołu

Przy większej liczbie stanowisk warto pamiętać, że jeden model nie pasuje idealnie do wszystkich. Sensownym rozwiązaniem jest wybór fotela z szerokim zakresem regulacji i krótkie przeszkolenie zespołu, jak z tych regulacji korzystać. Bardzo często fotele są ustawione fabrycznie i nikt ich nigdy nie dostosował, przez co nawet dobry produkt nie spełnia swojej roli.

Podsumowanie

Przy wyborze fotela patrz kolejno na: regulację wysokości, głębokość siedziska, podparcie lędźwiowe i mechanizm oparcia. Wybieraj modele o szerokim zakresie regulacji, zadbaj o trwałą tapicerkę i koniecznie pokaż zespołowi, jak ustawić fotel pod siebie. To ostatnie nie kosztuje nic, a zmienia najwięcej.